Situer le contexte organisationnel

Les services inclusifs et affirmatifs pour les personnes LGBT2SQ ne peuvent pas dépendre uniquement de ceux qui travaillent dans les organismes offrant des services de bien-être de l’enfance ni de ceux qui s’identifient comme LGBT2SQ. L’utilisation systématique de pratiques affirmatives dans l’ensemble de l’organisme dépend de l’engagement prouvé et de la responsabilité de la haute direction et des conseils d’administration relativement à l’intégration de pratiques et de politiques affirmatives des personnes LGBT2SQ à tous les échelons de leur organisation.

Les leaders des services de bien-être de l’enfance peuvent créer une culture organisationnelle qui favorise l’égalité, en établissant clairement un environnement inclusif, qui apprécie la diversité. Les organismes inclusifs et affirmatifs pour les personnes LGBT2SQ prennent des mesures en matière :